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旗幟營的運作模式
查看:1365  發稿日期:2017-03-14 22:50:32

調研-Researching

授課講師或專業調研人員對培訓對象采用電話、問卷、訪談等不同方式進行調研,了解學員現狀,追查問題根源,整個課程的設置始終以解決問題為導向。

培訓-Training

由導師及專家隊伍對培訓過程整體把控,采用前瞻理論分析、經典案例研討、商戰模擬訓練、五位一體互動等教學方式,確保培訓效果。

輔導-Instructing

課程結束不代表培訓結束,建立高效的課后跟蹤輔導系統,導師和專家將根據需要親臨企業現場指導學習,確保培訓效果落到實處。

督導-Supervising

將指派專業人員定期對學員進行督導,以固化培訓效果。根據不同課程和項目,督導的形式靈活多樣,諸如考試、績效考核、神秘人、客戶回訪、客戶滿意度、公司內部監管部門檢查等等。


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